离职10年的员工要求补缴社保，该如何处理？

应依法处理员工补缴社保请求。离职员工仍有权要求补缴社保，依据《社保法》等规定，单位有法定义务为其缴纳。若单位拒绝，员工可依法申请调解、仲裁或诉讼。长期不补缴可能影响员工社保权益及单位法律责任。
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常见处理方式为与离职员工协商补缴，或依法进行调解、仲裁及诉讼。若员工请求合理，应优先考虑协商补缴；若协商无果，则可根据《社保法》通过法律途径解决，以确保双方权益。
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处理方式如下：1.协商补缴，与员工就补缴细节达成一致；2.若协商不成，依据《社保法》申请调解；3.调解无果，则提起仲裁或诉讼；4.断交时间过长，可考虑社保代理机构补缴，但需支付费用。