因员工过失被单位辞退，如何补偿？

员工因过失被辞且单位未缴社保，可要求补偿。依据《劳动合同法》，单位未缴社保违法，员工有权要求补偿，否则可能面临法律追究，影响单位声誉及经营。
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员工被辞且社保未缴，应维权。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作证明等；2.与单位协商，要求补缴社保及经济补偿；3.若协商不成，向劳动仲裁委提交申请，附上证据，请求裁决单位补偿并补缴社保。
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员工被辞且单位未缴社保，常见处理方式为投诉或协商。建议先与单位协商，要求补缴社保及补偿；协商无果则向劳动仲裁委员会投诉，依法维权。