公司调整工作单价未提前与员工沟通，是否合规

公司未提前沟通直接调整工作单价不合规。依据《劳动法》，调整工资需与劳动者协商并取得书面同意，否则劳动者可申请劳动仲裁追讨工资。不及时处理可能导致员工不满，影响工作积极性和团队协作。
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公司调整单价未沟通不合规。应对方式：1.与公司人力部门沟通，表达不满并要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁不成，可咨询律师，考虑起诉公司，依据《劳动法》维权。
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对此情况，员工可与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。建议先与公司沟通，若无法解决则考虑劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。