工伤和双倍工资同时进行好，还是分开好?

工伤和双倍工资一般不同时进行。工伤期间一般按原工资支付，不能主张双倍工资。《工伤保险条例》规定，工伤期间停工留薪的，原工资福利待遇不变。若要求双倍工资，可能与法规相悖，且单位可能不同意，引发争议。不及时处理，可能影响劳动关系和谐。
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处理工伤和双倍工资问题，常见方式是先处理工伤，再根据情况考虑是否申请双倍工资。应先进行工伤认定和赔偿，此期间工资照发。若再提双倍工资，需明确法律依据，避免无理要求导致纠纷。选择处理方式时，应优先考虑法律规定和实际情况。
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工伤与双倍工资选择。先处理工伤：按流程进行工伤认定、治疗、赔偿。再考虑双倍工资：一般工伤期间不能主张，特殊情况需具体分析。具体操作：先向劳动部门申请工伤认定，治疗期间享受原工资待遇；双倍工资需有法律依据，不可随意主张。