国庆节工资怎么算公式

国庆节工资按值班日期计算,一至三日三倍,其他休息日双倍。依据《劳动法》,未按规定支付将损害员工权益,可能引发劳动纠纷。
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国庆节工资算法:1. 一至三日值班,按三倍日常工资计算;2. 其他休息日值班且不能补休,按双倍工资计算;3. 若能安排补休,则按正常工资计算补休日。
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国庆节工资处理方式分两种:一至三日三倍工资,其他休息日双倍且需考虑补休。选择依据值班日期及公司规定确定。
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