员工在上班期间晕倒算不算工伤

员工上班晕倒不算工伤。依据《工伤保险条例》，晕倒非事故伤害或突发疾病死亡，不符合工伤认定。不及时处理可能影响员工健康，增加医疗负担。
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员工晕倒不算工伤。处理如下：1. 立即送医救治，确保员工安全；2. 了解晕倒原因，若是个人健康，按公司病假规定处理；3. 若可能与工作环境有关，需调查原因并采取改善措施，避免类似情况再次发生。
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员工晕倒常见处理是送医并了解原因。若属个人健康原因，按病假处理；若与工作环境有关，需调查并改善环境。选择处理方式需根据晕倒原因及后果决定。